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L’INSA Toulouse s’engage en faveur d’une qualité de vie au travail conciliant performance collective, équilibre des temps de vie et conditions d’exercice favorables pour l’ensemble de ses personnels

Temps de travail et congés

1. 45 jours de congés annuels auxquels s’ajoutent des jours ARTT pour un temps plein
2. Durée hebdomadaire de travail de 37h30
3. Mise en place d’un compte épargne-temps

Organisation du travail et flexibilité

1. Possibilité d’aménagement du temps de travail, incluant une flexibilité des plages horaires
2. Organisation du travail possible sur 4,5 jours selon les fonctions et nécessités de service
3. Accès au télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, sous réserve des conditions d’éligibilité

Mobilité et déplacements

1. Mise en œuvre du forfait mobilité durable (vélo, covoiturage…)
2. Prise en charge des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %
3. Site accessible en transports en commun et dispositifs de stationnement sur place

Protection sociale

1. Protection sociale complémentaire obligatoire
2. Participation de l’établissement à hauteur de 50 % du régime socle

Restauration et conditions de vie sur site

1. Accès à une restauration collective subventionnée pour les personnels
2. Conditions d’accueil et d’accessibilité facilitant le quotidien sur site

Action sociale et accompagnement

1. Accès au service commun d’action sociale
2. Dispositifs d’accompagnement social des personnels
3. Offre d’activités sportives, culturelles et de loisirs

Prévention des risques psychosociaux (RPS)

Une politique de prévention des risques psychosociaux est mise en œuvre afin de préserver la santé et la qualité de vie au travail des personnels, en s’appuyant sur des dispositifs d’écoute, d’accompagnement et de prévention.

L’INSA Toulouse déploie une politique structurée de formation et d’accompagnement des parcours professionnels, visant à soutenir le développement des compétences et l’évolution des carrières

Appui à la prise de poste

1. Dispositifs d’accueil et d’accompagnement lors de la prise de fonction
2. Accompagnement à l’intégration dans l’environnement professionnel, incluant la compréhension de la culture INSA et du fonctionnement des établissements publics d’enseignement supérieur (EPSCP)
3. Soutien à la prise de responsabilités et à la montée en autonomie

Formation continue et développement des compétences

1. Plan de formation collectif construit en lien avec les besoins des services et des personnels
2. Accès à une offre de formation diversifiée favorisant la montée en compétences et l’adaptation aux évolutions des métiers
3. Dispositifs favorisant l’actualisation et le développement des expertises professionnelles

Accompagnement des parcours et de l’évolution professionnelle

1. Dispositifs d’accompagnement à l’évolution professionnelle et à la mobilité interne
2. Appui à la préparation des concours et examens professionnels
3. Accompagnement des projets de reconversion ou de diversification des parcours professionnels

L’INSA Toulouse affirme son engagement en faveur d’un environnement de travail inclusif, respectueux de tous et toutes, et attentif à la qualité des conditions d’exercice, à travers une politique active de prévention, d’égalité et de diversité.

Handicap

L’établissement mène une politique volontariste en faveur de l’inclusion des personnels en situation de handicap, à travers son schéma directeur handicap. Les actions visent à faciliter l’accessibilité, l’adaptation des postes et l’accompagnement individualisé. Une référente handicap accompagne les personnels dans leurs démarches et la mise en œuvre des aménagements nécessaires.

Diversité

L’INSA Toulouse promeut la diversité au sein de ses équipes et veille à l’égalité des chances dans les parcours professionnels, en luttant contre toute forme de discrimination et en valorisant la pluralité des profils et des expériences.

Égalité professionnelle

L’établissement s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en matière de recrutement, d’évolution de carrière, de rémunération et d’accès aux responsabilités. Un plan d'égalité de genres est déployé auprès des personnels et des étudiant·es.